Expert comptable CSE Paris

Un vrai spécialiste des CSE indépendant depuis plus de 40 ans

Avec une expérience de plus de 40 ans auprès des CSE, notre société d’expertise comptable connaît bien les préoccupations et les attentes des élus de CSE.

Depuis 1976, notre développement s’est fait par le « bouche à oreille », grâce à une expertise reconnue notamment en tant qu’acteur de référence du dialogue social entre les partenaires sociaux.

Nos points forts ?

Ils peuvent se résumer en quelques mots : disponibilité, écoute, qualité, ténacité, rapidité, pédagogie, médiation, objectivité et indépendance.

Nous mettons tout en œuvre pour :

obtenir les documents qui nous sont nécessaires,
exécuter notre mission rapidement,
utiliser un langage accessible à des non spécialistes.

Le cabinet GLA est membre de l’Ordre des Experts-Comptables :

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Le cabinet d’expertise comptable GLA accompagne les CSE

Nous savons écouter les élus ; nous allons au fond des choses et les accompagnons tout au long de notre mission.
Lorsqu’un Comité envisage de nous désigner pour la première fois, nous effectuons une première analyse et lui donnons les informations qui lui seront utiles pour que notre désignation se fasse dans les meilleures conditions.

Spécialistes CSE

Comptabilité, attributions économiques...

Le cabinet GLA s’est forgé une expérience de plus 40 ans auprès des CSE que nous savons accompagner, conseiller et servir dans leurs besoins en comptabilité, attributions économiques et dialogue social.

Liberté et neutralité

Informatives et ludiques

Notre indépendance nous permet d’agir en totale liberté dans les différentes missions qui nous sont confiées, et d’être capable d’une véritable neutralité lors de la restitution de nos travaux.

France et DOM TOM

Accompagnement des CSE

Nous intervenons en France métropolitaine, dans les villes comme Paris, Lyon, Lille… mais également dans les départements d’outremer : Martinique, Guadeloupe, Guyane …

Acteur du dialogue social

Notre expertise à votre service

Notre connaissance du milieu de l’entreprise et des CSE nous permet de conduire les échanges avec rigueur en jouant un rôle de médiation afin de parvenir à un dialogue social de qualité entre les partenaires sociaux.

Le cabinet d’expertise comptable GLA est partenaire historique de COMITEO, entreprise leader de prestations de services auprès des CSE.

Demande d'information et devis gratuit

Vous avez besoin de conseil, d’information ou d’accompagnement sur les volets comptables, de communication de votre CSE ? N’hésitez pas à nous contacter pour un devis gratuit.

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Nos valeurs

L’écoute de nos clients

Nous savons écouter les élus ; nous allons au fond des choses et les accompagnons tout au long de notre mission. Lorsqu’un CSE envisage de nous désigner pour la première fois, nous effectuons une première analyse et lui donnons les informations qui lui seront utiles pour que notre désignation se fasse dans les meilleures conditions possibles.

Favoriser le dialogue social

L’analyse des comptes, de la stratégie et de l’organisation permettra au CSE de mieux comprendre la vie de l’entreprise, sa stratégie et ses perspectives. Il pourra également par ces analyses vérifier le bien fondé de certains arguments ou justifications de la direction. La
comptabilité en permettant un langage commun entre les membres du CSE et la direction permet ainsi de faciliter le dialogue social.

Exigence – professionnalisme…

La formation, la compétence, l’expérience, l’implication, la rigueur professionnelle et le travail en équipe nous permettent d’être à la hauteur des attentes de nos clients. Cette exigence, ainsi qu’une expérience de plus de 40 auprès des représentants du personnel, expliquent la qualité reconnue de nos interventions.

Nos nouvelles publications

Missions

Comptabilité

Dialogue social

CSE

Nous intervenons en France, mais aussi dans les DOM TOM : Guadeloupe, Martinique et Réunion

01 49 68 67 67

Nos références

Quelles sont les missions de l’expert-comptable CSE ?

Vous vous interrogez sur les missions de l’expert-comptable CSE ? C’est la loi qui fixe le cadre de ses interventions et plus particulièrement le Code du travail. Facultatives ou obligatoires, ces missions variées tendent toutes vers le même but, aider les membres du comité social et économique à accomplir au mieux leur rôle de délégués du personnel. Aussi, le cabinet d’expertise-comptable GLA, fort de sa longue expérience, se tient à vos côtés pour tous les types d’interventions suivantes.

Missions annuelles relatives à la tenue de la comptabilité du comité d’entreprise

L’expert-comptable CSE se charge de l’établissement des comptes et de leur présentation au CSE. Cet accompagnement s’avère obligatoire si les ressources du CSE dépassent 153 000 euros. Vous pouvez bien sûr envisager un recours facultatif afin d’accéder à des compétences techniques et vous dégager du temps.

Missions annuelles relatives aux consultations récurrentes du CSE par l’employeur

L’expert-comptable peut fournir une assistance afin d’aider le CSE à émettre son avis dans le cadre des trois consultations annuelles obligatoires imposées à l’employeur :

les orientations stratégiques :
la situation économique et financière ;
la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.

L’expert-comptable réalise un audit des comptes annuels, des documents prévisionnels, des informations contenues dans la base de données économiques et sociales (BDES), etc. Cette mission optionnelle facilite la réflexion du CSE et l’émission d’un avis pertinent.

Missions ponctuelles selon la survenance de certaines situations dans l’entreprise

Enfin l’expert-comptable intervient ponctuellement, conformément à la loi et si le CSE le souhaite, dans des cas précis de la vie de l’entreprise pour lesquels la consultation du CSE par l’employeur s’impose. Relevons notamment le droit d’alerte, les projets de concentration ou de plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ainsi qu’une offre publique d’acquisition.

FAQ expert-comptable des CSE

Quel est l’intérêt du recours à un expert-comptable pour les élus et pour les salariés ?

Grâce à l’aide de l’expert-comptable, les élus doivent être à même de jouer pleinement leur rôle économique (poser des questions pertinentes à la direction, émettre des avis éclairés, faire des propositions…). L’intervention d’un expert-comptable permet également de favoriser, voire d’initier le dialogue social.

Quels sont les documents qui doivent être communiqués aux représentants du personnel ?

Votre Direction doit remettre à chacun des élus divers documents et notamment :

les comptes annuels,
le rapport de gestion de l’organe dirigeant,
les projets de résolutions,
les rapports du Commissaire aux Comptes,
les documents prévisionnels prévus par la loi relative à la prévention des difficultés des entreprises.

Est-ce que le CSE a l'obligation de prendre un expert comptable ?

Le recours à un expert-comptable est-il obligatoire pour le CSE ? Tout dépend des missions. En résumant, la loi impose la présence de l’expert-comptable dans un seul cas de figure. Pour l’arrêté des comptes et leur présentation aux membres du CSE, vous devez faire appel à un cabinet si les ressources du comité dépassent les 153 000 euros par an. Pour cette mission obligatoire, les honoraires sont pris en charge par le budget de fonctionnement du CSE.
Dans tous les autres cas, la loi autorise le recours à des experts-comptables sans l’imposer :

missions comptables pour des comités de petite taille ;
consultations récurrentes annuelles du CSE par l’employeur ;
évènements dans la vie de la société exigeant une consultation du CSE.

Faire appel à cet accompagnement optionnel permet aux comités d’entreprise d’aborder plus sereinement les dossiers afin d’émettre leur avis. En outre, sachez que souvent la loi prévoit le financement des honoraires par l’entreprise en totalité ou à hauteur de 80 %. Une exception cependant est à noter. Pour les missions comptables, c’est toujours budget de fonctionnement du CSE qui prend en charge le coût.