Elus de CSE, notre cabinet participera à trois salons ELUCEO dédiés aux CSE, et animera une série de conférences. N’hésitez pas a venir nous y rencontrer !
Nous serons également présents aux salons CSE Martinique et de Guadeloupe au second semestre 2025, les dates seront prochainement disponibles !
Les 5 et 6 mars 2025
Stade de France
STAND 041
Conférence le 5 mars 15h30-16h30 :
« Comment les élus de CSE peuvent-ils s’approprier les indicateurs sociaux et de gouvernance ? »
Les 8 et 9 Avril 2025
Groupama Stadium
STAND B41
Conférence le 8 avril 14h30-15h30
« Comment les élus de CSE peuvent-ils s’approprier les indicateurs sociaux et de gouvernance ? »
Les 23 et 24 avril 2025
Roazhon Park
STAND A13
Conférence le 24 avril 10h30-11h30 :
« Comment les élus de CSE peuvent-ils s’approprier les indicateurs sociaux et de gouvernance ? »
Avec une expérience de plus de 40 ans auprès des CSE, notre société d’expertise comptable connaît bien les préoccupations et les attentes des élus de CSE.
Depuis 1976, notre développement s’est fait par le « bouche à oreille », grâce à une expertise reconnue notamment en tant qu’acteur de référence du dialogue social entre les partenaires sociaux.
Ils peuvent se résumer en quelques mots : disponibilité, écoute, qualité, ténacité, rapidité, pédagogie, médiation, objectivité et indépendance.
Nous mettons tout en œuvre pour :
Le cabinet GLA est membre de l’Ordre des Experts-Comptables :
Nous savons écouter les élus ; nous allons au fond des choses et les accompagnons tout au long de notre mission.
Lorsqu’un Comité envisage de nous désigner pour la première fois, nous effectuons une première analyse et lui donnons les informations qui lui seront utiles pour que notre désignation se fasse dans les meilleures conditions.
Le cabinet GLA s’est forgé une expérience de plus 40 ans auprès des CSE que nous savons accompagner, conseiller et servir dans leurs besoins en comptabilité, attributions économiques et dialogue social.
Notre indépendance nous permet d’agir en totale liberté dans les différentes missions qui nous sont confiées, et d’être capable d’une véritable neutralité lors de la restitution de nos travaux.
Nous intervenons en France métropolitaine, dans les villes comme Paris, Lyon, Lille… mais également dans les départements d’outremer : Martinique, Guadeloupe, Guyane …
Notre connaissance du milieu de l’entreprise et des CSE nous permet de conduire les échanges avec rigueur en jouant un rôle de médiation afin de parvenir à un dialogue social de qualité entre les partenaires sociaux.
Vous avez besoin de conseil, d’information ou d’accompagnement sur les volets comptables, de communication de votre CSE ? N’hésitez pas à nous contacter pour un devis gratuit.
Nous savons écouter les élus ; nous allons au fond des choses et les accompagnons tout au long de notre mission. Lorsqu’un CSE envisage de nous désigner pour la première fois, nous effectuons une première analyse et lui donnons les informations qui lui seront utiles pour que notre désignation se fasse dans les meilleures conditions possibles.
L’analyse des comptes, de la stratégie et de l’organisation permettra au CSE de mieux comprendre la vie de l’entreprise, sa stratégie et ses perspectives. Il pourra également par ces analyses vérifier le bien fondé de certains arguments ou justifications de la direction. La
comptabilité en permettant un langage commun entre les membres du CSE et la direction permet ainsi de faciliter le dialogue social.
La formation, la compétence, l’expérience, l’implication, la rigueur professionnelle et le travail en équipe nous permettent d’être à la hauteur des attentes de nos clients. Cette exigence, ainsi qu’une expérience de plus de 40 auprès des représentants du personnel, expliquent la qualité reconnue de nos interventions.
Grâce à l’aide de l’expert-comptable, les élus doivent être à même de jouer pleinement leur rôle économique (poser des questions pertinentes à la direction, émettre des avis éclairés, faire des propositions…). L’intervention d’un expert-comptable permet également de favoriser, voire d’initier le dialogue social.
Votre Direction doit remettre à chacun des élus divers documents et notamment :
